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交15年社保斷繳1個月為什么拒賠?社保斷繳有什么后果?

2019-10-28 20:55 互聯(lián)網(wǎng)

  再過3個月就過年了,又到了換工作的一波浪潮。

  在換工作時,不可避免地就是社保斷繳問題。

  01.

  在找工作的時候,需要留心,有這樣一些企業(yè),因為某些原因而斷繳社保。

  像這種企業(yè),首先就不要考慮。

  張師傅是大連市一個制造廠的操作工,他在工作中勤勤懇懇,深受單位職工的好評。單位從2002年3月份與他簽訂了勞動合同,并為他交納了社會保險。

  17年4月,張師傅在工作中受傷,后被認(rèn)定為工傷,并構(gòu)成九級傷殘。

  事后,張師傅到工傷保險部門理賠,可讓他想不到的是,該部門拒絕了他的一次性傷殘賠償金申請,并建議他向單位主張。交了15年社保,怎么就不賠呢?

  后經(jīng)了解,該制造廠由于經(jīng)營不善,資金困難,在張師傅受傷的前一個月起,全部職工的保險就都沒交上,導(dǎo)致張師傅的工傷保險斷交1個月。

  張師傅在單位工作了15年,與單位結(jié)下了深厚的情感。但情感歸情感,單位因為資金問題,斷交了一個月保險,這種行為本身就違反了《勞動法》的規(guī)定。

  經(jīng)過雙方調(diào)解,單位表示愿意補償因斷交保險導(dǎo)致張師傅受損的利益。最終,該制造廠一次性給付張師傅一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等工傷待遇105071元。

  上面的這個案例,說的是企業(yè)斷繳的行為。

  如果是職工發(fā)生工傷,只要經(jīng)過認(rèn)定是工傷,就可以享受工傷待遇,而單位斷交工傷保險,是不影響職工工傷待遇,只是由單位承擔(dān)。

  作為單位職工,更不能容忍單位斷繳社保這個行為,如果發(fā)現(xiàn)單位斷繳了,需立馬采用法律手段維護自己的權(quán)益。

  02.

  社保斷繳了,吃虧的也還是自己。

  半年前,在廣州工作的小李辭掉了原來的工作。之后的很長一段時間,他都沒找適合自己的工作。就在一個多月前,他終于找到了一份新的工作。

  因為腸胃的問題,他生病住院,前后一共花費了好幾千元。事后,他想報銷醫(yī)保,但由于社保斷繳了超過3個月,被告知不能報銷。

  由此看來,社保斷繳,對醫(yī)保的影響是比較大的。